Легальна ли работа в Италии по умове злецения от фирмы из Польши?
Автор указал это в профиле. Видно всем, включая анонимные вопросы.
Что видно другимАвтор задал вопрос анонимно: имя и контакты скрыты.
Они откроются тому, чей ответ автор отметит лучшим.
Как это работаетЯ гражданин Украины, нахожусь в ней, не выехал. Но имею законное право на выезд - отслужил, списан и исключен из воинского учета. Заинтересовала работа по монтажу солнечных электростанций.
Польская фирма ZWOLTEC sp. z o.o. KRS 0000844284 NIP 6342978953 REGON 386493874 адрес: ul. Józefa Wolnego 4, 40-857 Katowice
По договору umowa zlecenie через посредника предлагает работу по монтажу СЭС в Италии. При этом посредник указывает что "Официальное трудоустройство, так как вы украинец это будет легкий процесс не нужны визы, разрешения на работу и тд, контракт планируется для начала подписать на год."
А так ли это? Про легкий процесс, без разрешения на работу? Я должен по приезду оформить в Польше статус временной защиты PESEL UKR, чтобы легально заключить контракт? Посредник сообщает что работодатель "будем делать умову злецения с работниками и дополнительно делать документ типа А1 для того чтобы можно было без проблем выполнять работу в Италии. То есть трудоустройство будет в польской фирме и будет оформляться как делегация". А достаточно ли для легальной работы в Италии сроком один год иметь контракт и А1? Или надо иметь карту побуту или карту резидента ЕС? Или к А1 еще визу Vander Elst?
Не хочу поехать и попасть в незаконное оформление, потом иметь проблемы с пребыванием в ЕС.
С уважением, Владислав
Вопрос, который Вы поднимаете, затрагивает законодательства как минимум двух стран. Я могу компетентно говорить только о польских нормах.
Имея украинское гражданство, Вы можете работать в Польше в упрощенном порядке. Речь идет о т.н. уведомительной процедуре – достаточно найти работодателя и заключить договор. Работодатель в течение 7 дней должен уведомить ужонд працы о Вашем трудоустройстве. Это простейшая, бесплатная онлайн-процедура, ответственность за которую несет работодатель. От Вас не потребуется ничего. Иметь статус УКР для этого необязательно.
Что касается законного пребывания в Польше – подчеркну, речь пока идет именно о Польше – то Вы можете въехать по безвизу, который будет автоматически продлеваться до марта 2027 года. Однако такой статус не подразумевает выезд из страны – стоит пересечь границу за пределами 90-дневного срока, и продленные основания будут аннулированы.
Получение статуса УКР позволит Вам выезжать за пределы Польши, однако и тогда время выезда ограничено. При превышении 30-дневного периода отсутствия статус УКР будет аннулирован.
Получение карты побыту в Польше также не даст Вам право на длительное пребывание в других странах. Оно ограничено стандартным правилом «90 дней в полугодие». Кроме того, получение карты может занять длительное время (от нескольких месяцев до года и более).
Также Вы должны понимать, что упомянутый документ А1 – это всего лишь подтверждение наличия у Вас польского страхования ZUS. Это обязательный документ для различных командировок, мобильностей и т.п. из Польши, однако сам по себе он не дает никаких прав для работы в другой стране.
Теоретически, польский работодатель может отправить вас в командировку в другу страну ЕС. Но,
- Во-первых, все должно быть оформлено строго по закону, а сам работодатель соответствовать условиям.
- Во-вторых, законность пребывания в другой стране шенгенской зоны будет ограничено имеющимися у Вас основаниями.
- В-третьих, страна въезда может иметь свои правила регистрации трудоустройства в описанных обстоятельствах.
Что касается итальянских норм, то законодательство этой страны не входит в мои компетенции, и сказанное далее не является профессиональной рекомендацией. Насколько мне известно, Италия предоставляет украинцам свободный доступ к рынку труда при условии оформления временной защиты, но исключительно в этой стране (то есть, например, польский статус УКР такой возможности в Италии не предоставляет). Без этого для законной работы необходимо проходить полную процедуру легального трудоустройства через квотирование и пр. Но, повторюсь, нормы Италии Вам стоит уточнить на ресурсах, посвященных этой стране.
Подытожу. Исходя из предоставленной Вами информации, вероятность незаконного трудоустройства / пребывания достаточно высока. Однако не равна 100%. Все зависит от деталей. Более точно сказать может только специалист офлайн, изучив все имеющиеся документы.