Как рассчитать пособие работающему пенсионеру в Польше?

Нередко бывает так, что работники прекращают трудовые отношения из-за намерения воспользоваться пенсионным обеспечением, но при этом хотят продолжать работать у прежнего работодателя. Такие лица принимают на себя новое трудоустройство. Если работник-пенсионер становится нетрудоспособным, необходимо установить базу для выплат из страхования по болезни. Какие правила применять для расчета пособия работника, трудоустроенного после выхода на пенсию? Об этом мы пишем ниже.

Основные правила, касающиеся установления базы для расчета пособия по болезни, полагающегося работнику

При установлении базы пособия по болезни, полагающегося работнику, применяются положения Закона от 25 июня 1999 года о денежных пособиях из социального страхования в случае болезни и материнства, далее именуемого «законом о пособиях».

База для расчета пособия по болезни составляет средняя месячная заработная плата, выплаченная:

• за период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла нетрудоспособность, или
• за полные календарные месяцы страхования — если нетрудоспособность возникла до истечения 12 календарных месяцев страхования.

База для расчета пособия по болезни устанавливается с учетом заработной платы, полученной у работодателя в период непрерывного страхования по болезни, в течение которого возникла нетрудоспособность.

Когда не устанавливается заново база для расчета пособия по болезни?

В положениях закона о пособиях указано, в каких обстоятельствах не устанавливается заново база для расчета пособия по болезни. Статья 43 закона о пособиях гласит:

«База для расчета пособия не устанавливается заново, если между периодами получения пособий как одного и того же вида, так и другого вида не было перерыва либо перерыв был короче одного календарного месяца».

При установлении базы для расчета пособия по болезни работника, который был трудоустроен после выхода на пенсию, необходимо учитывать ранее обсужденные правила, вытекающие из закона о пособиях.

Заключение

При установлении базы для расчета пособия по болезни, полагающегося работнику, трудоустроенному без перерыва у того же работодателя на основе последовательно следующих трудовых договоров, сумма заработной платы, выплаченной по этим договорам, складывается. Перерывы в страховании по болезни не считаются перерывом, приходящимся на законодательно установленный выходной день. Таким образом, при повторном трудоустройстве работника, который вышел на пенсию, если был перерыв и он не приходился на законодательно установленный выходной, то база для расчета пособия по болезни должна быть установлена с учетом заработной платы, полученной по новому трудовому договору.